本投資法人の取り組みについて
| マテリアリティ | 取組項目 | KPI・行動目標・数値目標（2030年） | 2025年度実績状況(注) | 対応状況・取組事例 |
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| ガバナンスの徹底 | コンプライアンスの徹底 |
外部専門家によるコンプライアンス研修 グループ行動基準に基づく行動の定着 |
コンプライアンス研修 4回実施済 |
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| リスク管理体制の徹底 | リスク評価 内部監査及びモニタリング体制の整備 |
リスク評価 1回実施済 | ||
| 役員会の独立性・専門性・多様性の推進 | 女性役員割合 役員会出席率 |
女性役員割合 33％ 役員会出席率 100％ |
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| 適時適切な情報開示 | 情報開示の充実による透明性向上 ESG関連情報の定期的開示 |
IR情報の更新 サステナビリティレポート・GRI対照表の発行 |
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| 気候変動対応 | GHG排出量の削減・管理 | 電力由来のCO2排出量を100%削減（2025年度末まで） 全保有物件で再生可能エネルギー電力導入（2025年度末まで） 2050年ネットゼロ |
電力由来CO2排出量状況 43％（対2015年） 再生可能エネルギー導入状況 82％（2025年5月期） |
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| エネルギー消費量の削減・管理 | 年平均1％のエネルギー使用原単位の削減 | 対前年7.7％増、但し算定対象期間変更 | ||
| 物件における環境配慮 | グリーンビル認証取得割合 70% グリーンリース契約新規締結率 100% グリーンボンド比率 100% 節水：中長期的に年平均0.5％の水使用原単位の削減 廃棄物削減：中長期的に年平均0.5％の廃棄物原単位の削減 |
グリーンビル認証取得割合 70%（2025年5月期） グリーンリース契約新規締結率 100%（2025年5月期） サステナブルファイナンスの多様化検討 水使用量、廃棄物量の注視 |
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| 人財開発と ウェルビーイング |
プロフェッショナル人財の育成・確保 | 研修時間 奨励資格保有者数 目標設定面談によるキャリア形成と運用力向上 |
研修時間27時間 |
取り組み方針、内容の詳細は 本資産運用会社の「資産運用会社の取り組み」をご参照ください。 |
| 健康経営と働きがいの向上 | 従業員満足度調査 年1回 月平均残業20時間以内 有給休暇取得率70%以上 |
従業員満足度調査 1回実施済 月平均残業 21.7時間 有給休暇取得率 71.26% |
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| 人権尊重とダイバーシティ―の促進 | 上級管理職の女性割合 30.0% 男性育児休業取得率 100% |
上級管理職の女性割合 14.3% 男性育児休業取得率 100% |
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| ステークホルダー との共創 |
投資家との信頼関係の深化 | 積極的な情報発信によるリレーション構築 情報提供機会（IR・説明会）における参加者数（来場数及び視聴回数）の増加 |
機関投資家向IR活動 200件（26期、27期） 個人投資家向け説明会 5件、23,394名（26期、27期） |
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| テナント・施設利用者への価値提供 | テナント満足度の向上 物件価値向上施策の推進 |
テナント満足度調査総合満足度の公表 テナント満足度調査結果に基づく改善実施 |
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| 地域コミュニティとの連携強化 | 地域社会の安全・安心、利便性向上に資する取組の強化 社会課題解決への参画促進 |
地域イベントの主催・参加・協力 ふるさと納税実施済（資産運用会社） |
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| サプライヤーとの連携強化 | PM研修実施 年1回 PMに対するESGモニタリングの実施率 100％（年1回） PMとの連携強化 |
PM研修実施 1回実施済み ESGモニタリング実施率 100％ PM表彰実施 |
| （注） | 対象期間：直近発行のサステナビリティレポートに準ずる（2023年12月～2024年11月、但し、一部データ除く） |
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